Adobe is once again a best workplace for innovators

Il y a environ 40 ans, les cofondateurs d’Adobe, John Warnock et Chuck Geschke, ont cherché à créer une entreprise pour laquelle ils aimeraient travailler. Depuis les humbles débuts d’Adobe, l’innovation est ancrée dans notre ADN et a motivé notre quête déterminée pour créer des outils permettant de créer et de diffuser des expériences numériques avec des personnes qui repoussent les limites du possible. Au fil des ans, nous avons introduit de nouvelles solutions et élargi notre héritage, nous avons mesuré notre croissance non seulement par ce que nous faisons, mais aussi par la façon dont nous le faisons.

Nous sommes honorés de voir cet engagement continu à responsabiliser nos employés, acclamé par Fast Company, qui a reconnu Adobe dans sa quatrième liste annuelle des 100 meilleurs lieux de travail pour les innovateurs. La liste célèbre les cultures d’entreprise qui permettent aux employés à tous les niveaux d’améliorer les processus, de créer de nouveaux produits ou d’inventer de nouvelles façons de faire des affaires. Adobe non. Numéro 32 sur la liste, bondissant de 35 places par rapport à la position de l’année dernière et renforçant ce que nous savons déjà chez Adobe – lorsqu’il s’agit de créer un lieu de travail qui inspire l’innovation, nous n’avons jamais fini.

La liste des meilleurs lieux de travail pour les innovateurs de cette année récompense les organisations, les dirigeants et les équipes qui s’engagent profondément à favoriser la créativité dans tous les domaines et continuent à stimuler l’innovation face à des vents violents. Fast Company a souligné comment Adobe soutient l’innovation avec des efforts d’incubation de talents qui vont au-delà de l’entreprise grâce à nos partenariats avec Sundance pour soutenir les cinéastes émergents – Khan Academy pour fournir des ressources éducatives aux étudiants mal desservis – et historiquement de nombreux collèges noirs pour aider et les institutions universitaires et hispaniques. les étudiants-athlètes explorent les carrières en technologie.

Une grande variété de personnes et de projets permet à toutes les grandes idées de prospérer dans Adobe. En plus de nous avoir nommés Meilleurs lieux de travail pour les innovateurs, nous sommes ravis de célébrer la nomination d’Adobe par Fast Company en tant que lauréate de la catégorie Meilleurs lieux de travail pour les femmes innovatrices et la sélection de notre équipe Content Integrity Initiative comme finaliste dans l’équipe innovante de la catégorie Année. .

Une nouvelle catégorie cette année, la désignation Meilleurs lieux de travail pour les femmes innovatrices, honore les lieux de travail qui ont réussi à favoriser et à nourrir l’innovation parmi leurs employées. La catégorie Équipe innovante de l’année met en lumière les équipes qui vont au-delà, en menant des innovations clés avec un impact durable.

Examinez de plus près les programmes qui ont fait d’Adobe le leader du secteur en matière d’innovation sur le lieu de travail.

Investir dans le développement de carrière des femmes

Photo de participantes au Programme parallèle pour cadres

Adobe a été fondé sur le principe fondamental selon lequel les grandes idées peuvent venir de n’importe où dans l’entreprise. Depuis des décennies, nous consacrons nos ressources à faire en sorte qu’Adobe soit un lieu de travail diversifié et inclusif qui encourage tous nos employés à être curieux et créatifs.

Lorsque nous sommes devenus l’une des premières entreprises à atteindre l’égalité des sexes dans le monde en 2018, nos dirigeants ont réalisé qu’une rémunération juste et équitable n’était que le début de l’établissement d’Adobe en tant que lieu de travail qui n’entrave pas la réussite de nos employées identifiées comme des femmes. Chaque année depuis lors, nous avons réaffirmé l’équité salariale entre les sexes avec notre approche pour examiner le nouveau défi Égalité des chances, équité dans les promotions internes et mouvement horizontal dans tous les groupes démographiques.

La conviction que la diversité et l’égalité des sexes font partie intégrante de l’innovation guide la façon dont nous soutenons la croissance de nos employés. Grâce au mentorat et aux opportunités d’espace communautaire, nous encourageons nos employées à grandir avec l’entreprise et à devenir des leaders en leur donnant les outils nécessaires pour faire face à leur avancement professionnel et lutter pour la mobilité chez Adobe.

Adobe et son Female Employee Network (WEN) présentent le Female Executive Shadow Program (WESP), dans le cadre duquel des employées à fort potentiel s’associent à un responsable pour vivre une journée de leur vie et acquérir une expérience inter-entreprises et interfonctionnelle. avec des pairs partageant les mêmes idées

De même, nous proposons Adobe Leadership Circles, un programme qui fournit aux femmes d’Adobe les stratégies nécessaires pour prendre en main leur carrière, les aider à renforcer leur présence et leur permettre de réussir. En conséquence, les participants ont accepté de nouveaux rôles au sein d’Adobe pour soutenir la croissance et le développement de carrière sans se déplacer ailleurs.

Prôner la confiance, la transparence et l’authenticité

Images de l'équipe Content Integrity Initiative.

Dans le monde numérique d’aujourd’hui, il est plus important que jamais que les gens aient un moyen de faire confiance au contenu qu’ils consomment en ligne. En tant que leader mondial de la création, les produits d’Adobe permettent aux journalistes, artistes, designers, amateurs, spécialistes du marketing et autres de donner vie à leur imagination depuis près de 40 ans. Nous savions qu’avec nos outils et notre réseau, Adobe pourrait être un leader dans la conception et la mise en œuvre d’une solution qui donne aux consommateurs et aux créateurs les moyens d’agir. La Content Integrity Initiative (CAI) a été créée pour aider Adobe à faire progresser la lutte contre la désinformation et permettre aux créateurs de contenu d’être reconnus pour leur travail. En seulement trois ans, CAI est devenu une coalition mondiale de plus de 800 partenaires, dont l’Associated Press, le Wall Street Journal et Reuters, travaillant avec l’équipe CAI d’Adobe pour développer et mettre en œuvre une solution technologique qui augmente la transparence et aide à restaurer. est venu. confiance en ligne.

Grâce au travail acharné de l’équipe CAI d’Adobe, cette technologie est déjà disponible dans les outils Adobe comme Photoshop, où les utilisateurs peuvent activer une fonctionnalité appelée Content Credentials. Grâce à cette fonctionnalité d’activation, les utilisateurs peuvent ajouter en toute sécurité des données source à leurs images et regarder les modifications apportées où qu’ils aillent.

« Avec cette approche, ni les gouvernements ni les entreprises technologiques ne sont les arbitres de la vérité », a déclaré Dana Rao, Adobe EVP, General Counsel et Chief Trust Officer. “Au lieu de cela, en permettant ce nouveau niveau de transparence pour le contenu numérique, CAI donne aux gens les outils dont ils ont besoin pour prendre des décisions plus éclairées concernant le contenu qu’ils voient en ligne.”

Plus tôt cette année, l’équipe CAI a aidé à développer une norme technique ouverte pour la technologie source et a publié le code source ouvert pour favoriser l’adoption et la mise en œuvre généralisées de la technologie source dans l’écosystème de contenu. Notre équipe continue de travailler avec des entreprises technologiques, des médias, des organisations à but non lucratif, des gouvernements et bien d’autres pour accroître la sensibilisation et l’éducation sur les solutions de ressources comme CAI.

Pour plus d’informations sur la façon dont Adobe se différencie en tant que foyer pour les créateurs et les innovateurs, visitez le site Web des carrières d’Adobe et explorez les programmes qui permettent à nos employés d’atteindre leur plein potentiel.

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