3 Ways the Gig Economy Has Changed the Workforce Forever

Plus de travailleurs que jamais auparavant profitent du pouvoir financier d’avoir un concert parallèle. Certains le font avec l’intention de quitter éventuellement leur emploi à temps plein. L’économie des concerts est en partie stimulée par des dizaines de plateformes en ligne qui connectent les personnes qui souhaitent contrôler combien (et quand) elles travaillent avec des personnes qui souhaitent embaucher des employés.

Les entreprises profitent de la commodité et des économies potentielles offertes par l’économie des concerts. Les grandes organisations utilisent souvent des travailleurs à la demande pour réaliser des projets ponctuels et fournir un soutien occasionnel à leurs employés à temps plein. Certaines entreprises les appellent désormais : concerts internes.

Dans de nombreux cas, embaucher un travailleur à la demande revient moins cher que d’ajouter un employé à temps partiel dans les rangs de l’entreprise.

Le travail indépendant se limitait à posséder une entreprise physique ou à fournir des services localement. L’économie des concerts a élargi l’accès aux opportunités d’emploi dans le monde entier pour toute personne disposant d’une connexion Internet haut débit fiable.

Comment les travailleurs participent à l’économie du concert

Il existe de nombreuses façons de se connecter avec des particuliers et des entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs à la demande.

  • Travail indépendant traditionnel : pigistes peut travailler à temps plein ou à temps partiel. Ils peuvent travailler sur des projets externalisés à court terme ou avoir un certain nombre de clients à long terme. Des sites comme Upwork, Freelancer, Guru et Fiverr mettent en relation des pigistes avec des clients. Les sites prélèvent une déduction sur le salaire des pigistes et peuvent également facturer des frais à leurs clients. Les deux parties acceptent les conditions du projet, y compris le taux de rémunération, les livraisons et le calendrier. Le client fournit le paiement à la plate-forme qui le détient sous séquestre. Après la réussite du projet, la plateforme rémunère le freelance. Le travail indépendant traditionnel convient souvent aux travailleurs en ligne, notamment les photographes, les graphistes, les éditeurs, les écrivains, les assistants virtuels et les programmeurs.
  • Travailler pour un centre de commerce en ligne : Les organisations qui connectent les consommateurs avec un travailleur de concert fournissant un service incluent Lyft, SitterCity, TaskRabbit, UberEats, DoorDash, GrubHub, Uber, GoPuff et Instacart. Ces plates-formes permettent à un travailleur de concert avec un téléphone mobile de voyager, de faire ses courses et de livrer des courses, de se connecter avec des familles ayant besoin d’une baby-sitter, ou de ramasser et de livrer de la nourriture à des particuliers à la demande. Ce type de travail de concert peut être plus efficace dans les zones métropolitaines, mais il peut également fonctionner dans une communauté plus petite, selon le nombre de travailleurs dans une zone.

1. Les travailleurs des concerts signalent une plus grande satisfaction au travail

Pour les non-initiés, le travail à la demande peut sembler être un moyen instable et risqué de gagner de l’argent, surtout si on le compare à la sécurité de travailler pour un seul employeur.

Les travailleurs des concerts ne sont pas assurés d’un salaire minimum. Ils peuvent travailler de longues heures sans être sûrs des normes de sécurité au travail ou du montant d’argent qu’ils gagneront. Pas de sécurité d’emploi, pas d’avantages sociaux tels que l’assurance maladie, les congés payés ou les comptes de retraite.

Pourtant, les travailleurs à la demande signalent des niveaux élevés de satisfaction au travail. Selon un rapport du Mckinsey Global Institute, environ 80 % des indépendants déclarent être plus heureux que ceux qui occupent des emplois traditionnels, et environ 70 % déclarent être en meilleure santé que les travailleurs à employeur unique.

En ce qui concerne l’instabilité financière perçue des travailleurs à la demande, plus de la moitié des travailleurs indépendants qui participent à plein temps à l’économie à la demande déclarent se sentir plus en sécurité financièrement que les employeurs traditionnels.

2. De nombreuses entreprises utilisent désormais des employés de concert au lieu d’embaucher des employés à temps plein

Ce ne sont pas seulement les travailleurs du concert qui prospèrent dans l’économie du concert. De nombreuses organisations remplacent les employés à temps plein par des travailleurs à la demande pour des affectations basées sur des projets.

Lorsqu’une entreprise embauche un travailleur à la demande, la barrière à l’entrée pour le travailleur et l’organisation est faible. Il y a peu de risques pour l’une ou l’autre des parties car il est entendu que l’engagement peut être temporaire.

Cet environnement à faible risque permet une mobilité accrue des talents. Lorsqu’un travailleur de chantier s’intègre bien dans la culture d’une entreprise et termine un travail comme promis, l’entreprise peut choisir de l’embaucher pour de futurs projets en fonction de ses performances passées.

Axés sur les opportunités et désireux d’acquérir de nouvelles compétences, les travailleurs à la demande recherchent des projets stimulants et ont le potentiel de se développer en tant qu’intérimaires dans plusieurs entreprises beaucoup plus rapidement qu’ils ne le pourraient avec un seul employeur. Cela est particulièrement vrai lorsque vous travaillez pour de nouvelles entreprises prometteuses, car il y a tellement d’entreprises. la télécommande commence à fonctionner.

Passer au travail à la demande signifie qu’une entreprise peut être mieux équipée pour faire face aux défis de la croissance. Il aide une entreprise à s’éloigner des contraintes traditionnelles telles que les dossiers de suivi, les exigences de formation formelles et les descriptions de poste et à embaucher un travailleur temporaire pour une tâche basée sur un projet. C’est souvent préférable que d’essayer d’embaucher un employé à temps plein qui peut ou non convenir à une variété de projets. Au lieu de cela, les entreprises peuvent désormais embaucher des travailleurs à la demande et utiliser les options d’apprentissage en ligne. enseigner les compétences non techniques ou d’autres outils qui peuvent être utiles à toute l’équipe.

Les travailleurs de concert peuvent également permettre aux entreprises de réaliser d’énormes économies. En éliminant la nécessité de concourir pour les meilleurs talents du bassin d’emplois, les employeurs n’ont pas à consacrer autant de temps et d’argent à la recherche de candidats, à leur examen et à la soumission d’offres d’emploi. Les entreprises peuvent créer une base de données de gens d’affaires éprouvés pour créer un marché interne des talents. L’appariement de projet, l’appariement automatique des compétences et la configuration de notifications lorsqu’un nouvel employé répond aux exigences de l’entreprise pour un emploi peuvent réduire la pression sur les RH et faire des emplois personnalisés un élément viable de la culture d’entreprise.

3. L’étude de concert ne ralentit pas

Selon Statista, 59 millions de pigistes rien qu’aux États-Unis De 53 millions en 2014 à 2020. Ce nombre est exponentiellement plus élevé dans le monde. L’économie des concerts continue de croître, avec des sites accessibles basés sur les tâches qui facilitent les connexions entre les individus et les travailleurs des concerts, et des sites qui font tout, des portefeuilles de pigistes à la détention des salaires sous séquestre jusqu’à ce qu’un travail soit terminé avec succès.

Pour beaucoup, le travail indépendant et le travail temporaire est un emploi à temps plein qui peut ne pas offrir la même sécurité qu’un emploi à temps plein traditionnel, mais qui offre plus d’argent et de liberté. L’intérêt pour les modalités de travail non traditionnelles continuera sans aucun doute de croître à mesure que les entreprises tireront parti de l’économie du travail pour les travailleurs temporaires dotés de compétences spécifiques, bien adaptées à un projet particulier.

L’économie des concerts englobe des emplois contractuels de cols blancs et de cols bleus qui sont créatifs, occasionnels, talentueux, non qualifiés et aussi polyvalents que le marché l’exige.

Voir ensuite : 5 compétences freelance les plus demandées en 2022

Leave a Comment